2020年6月30日下午，由上海城市房地产估价有限公司承办的SREAA机构交流第一组2020年第一次交流会在城市估价公司顺利召开。参加会议的有协会领导和第一组12家机构负责人共16人，交流主题为“引进和培养各类人才，不断适应估价发展需求”。

会议由城市公司董事长兼协会副会长王常华致欢迎词，他首先简要分享了在“人才招聘和引进”方面的两点体会：1、评估行业整体对人才吸引力不大，大学生在择业时会犹豫是否要进入估价公司；2、公司业务逐步由传统的估价业务往综合咨询发展，复合型人才招聘遇到瓶颈，希望借此次会议群策群力，探讨这一问题。 城市公司总估价师裘炯从人才招聘、胜任力模型、业务培训、企业文化践行等情况为切入点围绕“人才引进与培养”这一主题做了分享。

东洲董事长兼协会副会长周佩祥分享了中国土地估价师协会“土地估价行业人才培养及发展情况” 课题的相关内容，主要包括：以行业发展现状作为起点、发展趋势作为立足点、借鉴国内外人才的发展情况及行业人才发展思路。并交流了东洲在人才培养方面的经验。

地维、同信、涌力、立信中诚、港城、仲衡信银、美联、琳方及第一太平戴维斯、江苏金土地上海分公司的机构负责人纷纷谈了各自在人才引进和培养方面情况，并探讨了遇到的不同问题，如现有人员的稳定性，优秀人才招聘难度，估价行业对大学生的吸引力，鼓励员工报考估价师等，表示希望能够借鉴成熟机构的内部培训课件进行学习。大家围绕会议主题，分别从机构开展的业务和实际出发交流了机构人才培养的经验，及切实的感受，不但要引进人才、培养人才还要留住人才。

协会会员部施敏介绍了行业人员情况：2016年至今估价师人数从1021人增长到1066人，总体从业人员在2100名左右。根据十三五规划，协会于2019年5月提出“人才管理意见”发送至各机构，希望机构将实践经验反馈到协会。协会在人才引进方面进行积极尝试：组织大型招聘会以及和高院进行对接。协会监事徐青华对行业人员难招聘表达了自己的观点：和资产评估相比门槛较高，本科满四年才能进行考试，协会和同济、上师大及人才交流中心都保持着交流合作，不断探索如何引进人才。

协会名誉会长顾弟根进行了总结发言，首先对此次会议给予了充分肯定，城市交流人才培养经验、东洲从课题研究角度进行了探讨，其他机构既介绍了情况又提出了建议。他从以下三方面谈了自己对行业人才队伍建设的想法：第一，行业面临的人才现状特点。1、从业人员年青的多，估价师年青的少；2、传统业务人员多，新型业务人才少；3、业务单一的人员多，复合型人才少；4、传统管理人才多，现代管理人才少。第二，人才培养的对策、途径。1、人员培训：丰富行业培训的内容，尝试估价师案例介绍和专家点评，制作视频线上学习；引用中房学的学习课件、市里相关培训内容以及机构内部好的培训课件、案例研讨；人才带教；2、人才引进：扩大与高校的合作，有条件的机构开辟实习基地；组织专场的人才招聘（人才中心现场招聘、网上招聘）；扩大行业的宣传和知名度；3、激励措施：公司提供与人才层次相匹配的薪酬，有条件的机构可实行期权；搭建业务平台，体现员工价值，做好职业发展规划，既要引进人才还要留住人才；4机构氛围：创造良好的企业文化，尤其根据年轻人特点组织文化体育活动及旅游等。第三，人才管理与机构的模式和发展相结合。目前上海共64家机构，二、三级机构开展业务较困难。引导和推动机构强强联合、大小机构牵手或中、小/中、中机构合并升级，同时机构整合合作需具备理念相同、业务错位、股份简单及整合后的发展规划等条件。此次会议探讨的主题“人才”不但和业务发展有关，还和机构模式及机构发展有关，听了各机构负责人的交流很有启发，希望和大家一起探索行业人才的培育和引进，推动行业持续高质量发展。

第一组机构交流活动在近三个小时的思想碰撞、探索交流中落下帷幕。通过此次活动，各机构互通有无，进一步增进了解。“你若盛开，清风自来”，在协会的领导与带领下努力提升整个行业的影响力和知名度，吸引更多的优秀才加入房地产估价的队伍，共同创造行业更好的明天。